UNIDADE 07: CARREIRAS PROFISSIONAIS.
Conceito
de Carreiras ,Estrutura de Carreiras,As movimentações nas Carreiras;
carreira significa rota, percurso, fileira, esfera de actividade
da profissão.
O plano de carreiras pode ser uma importante ferramenta para atrair e reter
os talentos na empresa. pode ser entendido como um processo
contínuo de interação entre o trabalhador e a organização na busca de atender
os objetivos e interesses dos envolvidos:As metas da empresa,As metas esperadas
dos colaboradores ,A identificação do perfil necessário,A qualificação
necessária para o cargo e,A estruturação e divulgação do sistema de
oportunidades oferecido pela organização.
ESTRUTURA DE
CARREIRAS
De acordo com CHIAVENATO (2004), a estrutura de carreiras
consiste no mapeamento das carreiras com cargos e salários predefinidos,
podendo apresentar-se em três tipos básicos: estrutura de linha, estruturas em rede e estruturas paralelas.
Estrutura em Linha é a tida como a mais restritiva uma vez que a evolução se dá de
forma vertical e com cargos já
definidas, geralmente é usada em empresas com pouca complexidade.Estas
estruturas são mais amplas e, com várias possibilidades de alterações de
cargos, onde o colaborador ao evoluir pode escolher que direcção tomar,
Estruturas Paralelas traduz uma
sequencia de posições que um colaborador pode assumir no interior de uma
organização, normalmente orientada em duas direcções: uma de natureza
profissional e outra de natureza de gestão de carreira como desejar.
OS
MOVIMENTOS DE CARREIRA
Os
movimentos horizontais correspondem aos fenómenos de
enriquecimento de tarefas, de rotação entre funções com alterações .
Movimentos Verticais
traduzem-se nos processos de promoção e de ascensão profissional dos
colaboradores.o trabalho realizado pelo colaborador.
Os
movimentos internos dizem respeito a obtenção de influência
e poder dos colaboradores, sobretudo ao poder informal ou à sua pertença a um
núcleo de influência e de poder na organização.
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